Protéger la santé au quotidien.
À travers la complémentaire santé, l’entreprise facilite l’accès aux soins de ses collaborateurs en proposant des garanties adaptées et en participant à leur financement.
Le label de l’engagement social
des entreprises.
Mesurez ce que vous offrez. Valorisez ce qui vous distingue.
La protection sociale,
ce pilier oublié de la marque employeur.
Les entreprises valorisent leur culture, leurs valeurs et la qualité de vie au travail. Pourtant, leurs engagements en matière de santé, de prévoyance et de partage de la valeur restent encore trop peu visibles.
Des engagements concrets, qui méritent pourtant toute leur place dans la marque employeur.
Trois façons concrètes de s'engager pour vos salariés
Faire face aux aléas de la vie.
Grâce à la prévoyance, l’entreprise contribue à protéger ses salariés et leurs proches contre les conséquences financières d’un arrêt de travail, d’une invalidité ou d’un décès.
Associer chacun à la valeur créée.
Par l’intéressement, la participation et l’épargne salariale, l’entreprise permet à ses collaborateurs de bénéficier de la richesse créée collectivement et de se constituer une épargne.
Vous agissez déjà !
Faites-le reconnaitre.
C'est pour révéler la valeur de ces engagements qu'est né le label Employeur Socialement Engagé (ESE).
Fondé sur une évaluation objective des avantages sociaux, il permet aux entreprises de mesurer leur engagement, de se situer par rapport au marché et de valoriser ce qui les distingue auprès de leurs salariés et futurs collaborateurs.
Mesurer
Évaluez vos avantages sociaux à partir de données concrètes.
Comparer
Situez votre positionnement aux pratiques de référence.
Progresser
Identifiez vos points forts et vos leviers d’amélioration.
Valoriser
Faites de vos engagements un véritable atout pour votre marque employeur.
La labellisation ESE.
De l’évaluation à la reconnaissance.
Un parcours en 3 étapes pour donner toute sa valeur à votre engagement social.
Sélectionnez une étape pour découvrir son fonctionnement
01 / Contribuer au projet
Un audit de vos dispositifs sociaux.
Partagez les engagements qui font la richesse de votre politique sociale à travers un questionnaire structuré autour de quatre grandes dimensions.
Votre population salariée
Effectifs, catégories professionnelles, répartition démographique et rémunérations médianes de référence.
Votre complémentaire santé
Garanties proposées, cotisations et répartition du financement entre l’employeur et les salariés.
Votre régime de prévoyance
Garanties décès, incapacité et invalidité, ainsi que leurs financements.
Vos dispositifs de partage de la valeur & d’épargne salariale
Intéressement, participation, PPV, épargne salariale, retraite supplémentaire et actionnariat salarié, sur les trois derniers exercices clos.
Seules des données consolidées sont demandées, sans données personnelles des collaborateurs.
02 / Mesurer avec ESE
Une plateforme dédiée à votre engagement social.
Consultez vos résultats, comprendre votre positionnement et suivre l’évolution de votre politique sociale.
ese.Tableau de bord ↗
ESPACE ENTREPRISE
ÉVALUATION ESEVotre engagement en chiffres
SCORE GLOBAL
3,8/ 5
↗ Vue d’ensemblePOSITIONNEMENTNiveau remarquable
Un engagement social reconnu
Analyse par pilierScore indicatif
Complémentaire santé
3,9
Prévoyance
3,3
Partage de la valeur
4,2
Un espace dédié pour :
- Accéder à votre score d’engagement ESE et à l’analyse détaillée de vos résultats.
- Identifier les points forts de votre politique sociale et ses leviers d’évolution.
- Actualiser vos données et suivre l’évolution de votre engagement social dans la durée.
03 / Valoriser son engagement
Une évaluation qui peut devenir une reconnaissance.
À l’issue de son évaluation, l’entreprise connaît son score ESE et son niveau d’engagement social. Elle peut alors choisir de faire reconnaître cet engagement à travers la labellisation ESE.
Le résultat
Un score pour se situer
L’entreprise connaît son score ESE et mesure son niveau d’engagement social.
Le choix
Une démarche libre
L’entreprise décide, selon son score, de demander ou non la labellisation ESE.
La reconnaissance
Un engagement valorisé
Si les conditions sont réunies, le label ESE vient reconnaître l’engagement social de l’entreprise.
Une reconnaissance à la hauteur de votre engagement.
À l’issue de l’évaluation, l’entreprise obtient un score global sur 5 points, permettant de situer le niveau de maturité de sa politique sociale. À partir de ce résultat, le label ESE reconnaît son engagement à travers l’un des trois niveaux de labellisation.
Engagement en progression
0 à moins de 2/5Une base à structurer.
L’évaluation met en lumière les premiers acquis et les axes de progression de l’entreprise.
Confirmé
2 à moins de 3/5Une base solide d’engagement social.
L’entreprise met en place des dispositifs concrets et structurés en faveur de ses collaborateurs.
Remarquable
3 à moins de 4/5Une politique sociale qui se distingue.
L’entreprise déploie des dispositifs de qualité, cohérents et différenciants.
Excellence
4 à 5/5Un engagement social de référence.
L’entreprise atteint un niveau particulièrement abouti, porté par une politique sociale ambitieuse et structurée.
Chaque niveau est attribué selon le score obtenu, sur la base d’un référentiel commun et de critères objectifs.
Faites rayonner votre engagement social.
Le label ESE donne une visibilité concrète à votre politique sociale. Intégrez-le à vos supports de communication pour affirmer votre identité employeur et mettre en lumière ce qui vous distingue auprès de vos collaborateurs et futurs talents.
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Étape 01
Sur votre site carrière
Le label s’affiche là où les candidats découvrent votre entreprise.
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Étape 02
Dans vos campagnes
Bannières, réseaux sociaux, signatures… Votre engagement devient une fierté partagée.
Votre logo
Nous croyons qu’une entreprise performante estune entreprise qui prend soin de ses collaborateurs,
aujourd’hui et demain.
Fiers d’être une
entreprise labellisée ESE
Chaque jour, nous agissons pour un environnementde travail plus humain, inclusif et durable. Notre engagement social a été reconnu par le label ESE
(Employeur Socialement Engagé).
Une démarche collective.
Ensemble, construisons la référence de demain.
Chaque entreprise qui rejoint le projet ESE contribue à une ambition collective : faire émerger un référentiel commun de l'engagement social, fondé sur les pratiques réelles des employeurs.
Enrichi chaque année par les données des entreprises participantes, ce référentiel évolue au rythme du marché, avec une ambition : permettre à chacune de situer son engagement et de se comparer aux autres, au-delà des différences de taille ou de secteur d'activité.
Votre engagement est évalué
Votre politique sociale est analysée à partir du référentiel ESE en vigueur.
Vous contribuez au référentiel
Vos données consolidées alimentent les références de comparaison.
Le référentiel évolue
Les données recueillies permettent d’actualiser les références pour les évaluations futures.
Chaque campagne de labellisation repose sur le référentiel établi l'année précédente. Toutes les entreprises d'un même millésime sont ainsi évaluées selon un cadre commun, garantissant la cohérence des évaluations.
LE RÉFÉRENTIEL DANS LE TEMPS
Étape 1
2026
Le référentiel initial
Construction du socle de référence ESE.
Étape 2
2027
Labellisation ESE 2027
Évaluation sur le référentiel 2026 et collecte de nouvelles données.
Étape 3
2028
Labellisation ESE 2028
Évaluation sur un référentiel enrichi des données collectées en 2027, et poursuite de l’enrichissement.
Et si vous preniez part à l’aventure ESE ?
Contribuez à construire le label de demain.
Participez aux premières évaluations ESE, mettez le référentiel à l’épreuve de vos pratiques et partagez votre expérience pour nous aider à l’affiner avant son déploiement.
Accompagnez l’émergence d’une nouvelle référence.
Associez votre organisation au développement et au rayonnement d’ESE. Ensemble, donnons une nouvelle visibilité à l’engagement social des entreprises et contribuons à faire grandir cette initiative.
Deux façons de contribuer à une même ambition.